劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。

案 情 概 览

2020年年初，我国爆发肺炎疫情，大量企业因配合疫情防控工作需要均停工停产。经过两个多月的努力，疫情逐步好转。在鼓励复产复工的相关政策出台后，某服装公司于2020年3月初通知小胡返岗上班。小胡在接到单位通知后，认为当前疫情并未结束，返岗工作风险较大，遂拒绝公司要求。

公司得知后，向小胡寄送《解除劳动合同通知书》，告知小胡因其严重违反企业管理制度，遂与其解除劳动合同。小胡不服，向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，要求就企业违法解除劳动合同一事支付赔偿金。

仲裁庭受理后，驳回小胡的申请。小胡不服，向法院起诉。

法 院 裁 判

法院认为，本案的争议焦点在于，疫情期间，劳动者不愿返岗复工的，用人单位可否与其解除合同。根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可与其解除劳动合同。本案中，因受疫情影响，大量企业遭遇长时间停工，运营压力较大。而在国家出台鼓励复工复产的政策后，公司在采取相关防控措施、确保安全的情况下，有权要求其劳动者返岗工作。同时，适时复工复产对企业经营状况具有重要影响，而劳动者无故拒绝企业用工需求，拒不提供劳动，不服从工作安排的，可以认定为“严重违反用人单位规章制度”，用人单位据此与其解除劳动合同的，符合法律规定。

律 师 评 析

本案中需要注意的是，受疫情影响，我国经济停摆，已经影响到居民日常生活。在此情况下，有序复工复产对促进经济正常运行显得尤为重要，特别是对企业而言，事关企业存亡。

因此，在企业已经为员工提供必要的防疫措施和劳动保护的情况下，员工应服从企业管理，不得无故推辞；劳动者拒不返岗工作，对企业经营和复工复产工作造成不良影响的，企业有权依据《劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，以劳动者严重违反用人单位规章制度为由，与其解除劳动合同。

法 律 规 定

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。